هفت اصل برای ایجاد یک وب سایت خوب

موفقیت هر وب سایت به طور کامل به روش طراحی آن بستگی دارد. این که آیا طراحان در هنگام ایجاد سایت بیشترین توجه را دارند یا خیر ، سایت به خوبی طراحی  سایت شرکتی  شده شما ، که هر دو قابلیت استفاده و ابزار است ، موفقیت را تعیین می کند. از آنجایی که سایت کسب و کار شما را نشان می دهد و اکثر مشتریان بالقوه قبل از اینکه به فروشگاه خود نگاه کنید ، به سایت خود مراجعه کنید ، ناگزیر باید آن را طراحی کنید. فقدان اندازه طراح می تواند تاثیر نام تجاری شما را حفظ کند.

طراحی صفحات وب برای تبدیل از شما فکر می کنم مهم تر است. در حالی که از تاکتیک های عالی برای بهبود تحول استفاده می کنید ، اگر سایت شما به وضوح از کیفیت پایین باشد ، نمی توانید کار زیادی انجام دهید. اما در واقع ، طراحی یک وب سایت لزوما به این معنی نیست که سایت به نظر می رسد و چقدر زیبا است ، بلکه چگونه کار می کند. حتی وب سایت های با ظاهر ساده و قابلیت استفاده استثنایی و ساختار یافته تمایل به عملکرد قابل توجه در گوگل. نظرات کاربران از این سایت ها نیز بهتر از کسانی که از سایت های با تجربه کاربر ضعیف هستند. اثربخشی هر سایت به طور کامل به اثربخشی آن بستگی دارد.

بنابراین ، چگونه می توانید یک وب سایت خوب ایجاد کنید ؟

ایجاد یک وب سایت خوب نیاز به بسیاری از متخصصان متخصص در زمینه های مختلف. تلاش های جمعی خود را باید ساخته شود زمانی که یک تصمیم حیاتی باید ساخته شود. در این مقاله ، ما اصول 8 طراحی یک وب سایت خوب را که باید در هنگام ایجاد آن فکر کنیم ، توصیف خواهیم کرد. این اصول طراحی قطعا طراحان وب را به طراحی موثر و بهبود قابلیت استفاده از وب سایت کمک خواهد کرد.

این اصول 8 که وب سایت شما را به یک وب سایت زیبا ، راحت ، موثر و جالب تبدیل می کند به شرح زیر است:

https://3sotweb.com

) سادگی بهترین است

این سایت احتمالا به خوبی کار نمی کند. ممکن است که به جای بیش از حد بسیاری از عناصر در سایت برای منحرف کردن توجه بازدید کنندگان از هدف اصلی از سایت شما. سادگی همیشه در پروژه های موثر کار می کند. طراحی تمیز و روشن نه تنها سایت را جذب می کند ، بلکه به کاربر کمک می کند تا از یک صفحه به شکل یک پارچه حرکت کند.

طراحی

در حال بارگذاری یک وب سایت که طراحی کاربردی نیست می تواند خسته کننده. طراحی شده است به عنوان ساده به عنوان ممکن است به طوری که بازدید کنندگان به راحتی می توانید از آن استفاده کنید و فقط پیدا کردن راه خود را در اطراف.

) ثبات

ثبات در طراحی وب سایت بسیار مهم است. توجه به مکاتبات عناصر طراحی در تمام صفحات سایت. فونت, اندازه, سرفصلهای اصلی و, و سبک دکمه باید همان در سراسر سایت می باشد. از پیش برنامه ریزی. فونت ها و رنگ ها برای متون و دکمه ها مناسب هستند ... بهبود و همان روند در طول فرایند ایجاد سایت را دنبال کنید. صفحات آبشاری (CCPs) برای ذخیره اطلاعات کامل در مورد سبک ها و عناصر طراحی مفید هستند.

) تیوگرافی و خوانایی

مهم نیست که چقدر خوب طراحی خود را است, متن سایت هنوز هم نقش حیاتی در طراحی بازی می کند, آن را به عنوان کاربران می دهد اطلاعات مورد نیاز. از آنجا که موتورهای جستجو بسیار آشنا با این داده ها ، آن را تبدیل به بخشی جدایی ناپذیر از فعالیت های مدیر عامل شرکت. شما باید ظاهر چاپی جذاب و قابل خواندن از سایت خود را حفظ ، و استفاده از کلمات کلیدی ، ابرداده ، و دیگر عناصر حساس به جستجوگرها به طرز ماهرانه ای.

طراحی

به خاطر داشته باشید فونت است که بسیار آسان برای خواندن. ایجاد ترکیب مناسب از نامه طرح برای هر یک از عناصر طراحی مانند سرفصل متون اصلی, دکمه, و بیشتر.

* سازگار با دستگاه های تلفن همراه

با توجه به استفاده روزافزون از گوشی های هوشمند, قرص, و قرص, طراحی وب سایت باید برای انواع صفحه نمایش استفاده می شود. اگر طراحی سایت شما تمام اندازه ها را پشتیبانی نمی کند ، احتمالا از رقابت با رقبای خود خودداری خواهید کرد. چندین استودیو طراحی وب سایت و یا مراکز خدمات که در آن شما می توانید طرح دسکتاپ خود را به یک طرح پاسخگو و پاسخگو برای تمام انواع صفحه نمایش تبدیل وجود دارد.

طراحی

ترکیب رنگ های بزرگ جذب کاربران ، اما ترکیب رنگ ضعیف می تواند به حواس پرتی منجر شود. بنابراین ، شما باید رنگ مناسب برای سایت خود را ، که می تواند یک فضای دلپذیر ایجاد و در نتیجه احساس خوبی در بازدید کنندگان را انتخاب کنید. افزایش تجربه کاربر با انتخاب رنگ های اضافی برای ایجاد یک نگاه متعادل در طراحی خود را. فراموش نکنید که برای استفاده از فضای خالی ، چرا که این باعث می شود سایت خود را به بیرون آمدن از هرج و مرج و درهم و برهمی خارجی. همچنین ، بیش از حد بسیاری از رنگ استفاده نکنید. سه یا چهار رنگ برای طراحی وب سایت جذاب و تمیز تعداد زیادی است.

همچنین ، به استفاده از تصاویر نمی دهد. بیش از حد بسیاری از تصاویر زنده استفاده نکنید.

) شارژ آسان

هیچ کس دوست ندارد سایت هایی که زمان زیادی را بارگذاری می کنند. بنابراین با بهینه سازی حجم تصاویر ترکیب این کد به عنوان یک مرکزی CS یا فایل جاوا اسکریپت که باعث کاهش تعداد CTP درخواست در نظر گرفتن این مشکل است. همچنین فشرده سازی HTMLML ، جاوا اسکریپت ، و KSS برای افزایش سرعت دانلود.

7) ارتباطات

طراحی

هدف نهایی از بازدید کنندگان است که برای دریافت اطلاعات و اگر سایت شما می توانید برقراری ارتباط موثر آنها به احتمال زیاد به صرف زمان بیشتری را در سایت خود. کلاهبرداری است که می تواند به راحتی به برقراری ارتباط با بازدید کنندگان موثر باشد عبارتند از: سازماندهی اطلاعات با استفاده از نام اصلی و فرعی و با استفاده از حکم شماره به جای جملات و بی دست و پا هستند.

درخواست نهایی

با اصول فوق ، شما به راحتی می توانید یک وب سایت زیبا و کاربردی ایجاد کنید. بدون این اصول, دشوار است برای رفتن به این راه طولانی. فقط با یک طراحی تمیز و کاربر پسند می تواند شما را از موفقیت فکر می کنم.

اگر می خواهید یک وب سایت ساده اما جذاب و کاربردی برای خودتان داشته باشید ، می توانید بر روی یک وب سایت که یک شرکت طراحی وب سایت معتبر در تهران است ، حساب کنید. برای مشاهده نمونه کارها شرکت ها و طراحی وب سایت فروشگاه در وب سایت payamava.net لطفا برگرد

به چه دلیل شرکت گوگل بهترین مکان برای کار درآمریکاست؟

مکان گوگل در شادی کارکنان آن بی تاثیر نبوده، و این یک استاندارد طلایی برای غول تکنولوژی می باشد.مقر اصلی آن در مانتین ویو، کالیفرنیا می باشد. گوگل در سال 2016 بر اساس PayScale (سازمانی که درآن درجه بندی دستمزد یا حقوق انجام می شود) در صدر 50 تا از بهترین شرکت ها برای کار در آمریکا قرار گرفت. همچنین فیسبوک در رتبه 5 قرار گرفت با اینکه در سال 2015 در نقطه اول قرار داشت. کارمندان آمریکایی که در گوگل کار می کنند در بررسی PayScale برای کارمند در تعدادی از مناطق نمرات بالایی برای رضایت شغلی، پاداش و مفهوم کار نمرات بالایی را کسب کرده اند.

به همین دلیل در اینجا اشاره می کنیم که چرا گوگل در رتبه بندی بهترین شرکت برای کار در کشور آمریکا می باشد:

درصد بالایی از کارمندان Google می گویند که آنها از کار خود راضی هستند.

86 درصد از کارمندان گوگل می‌گویند که از کارشان در این شرکت راضی هستند.  لازلو باک به عنوان رئیس گوگل در کتاب خود، "قوانین کار!" کلید موفقیت گوگل به عنوان یک محل کار را نوآوری، تجربه، و  داشتن چیزهای سرگرم کننده دانسته است.

او می نویسد "مسئله زیبا در مورد این روش این است که در این محیط بزرگ : تمام  تلاش ها برای حمایت یک دیگر، و  ایجاد یک سازمان خلاق، سرگرم کننده، سخت کوش، و بسیار مولد، با همدیگر می باشد " .

یکی از عوامل اصلی که گوگل را به محیط کار منحصر به فرد و شگفت انگیز  تبدیل کرده "Googleplex " است. بیشتر کارمندان گوگل از قدرت انعطاف پذیری در این شرکت می گویند مانند وعده های غذایی سالم و لذیذ رایگان، لباس های شسته شده و امکانات ورزشی، مرخصی های بسیار برای والدین، و داشتن محل مراقبت از کودکان. یکی از کارمندان در Mountain View به عنوان توصیف گوگل می گوید "یک شرکت که در مقابل کارکنان خود رفتار های بزرگ نشان می دهد که در مقابل باعث ایجاد انگیزه و وفاداری آن ها می شود ."

کارمندان گوگل می گویند که گوگل اجازه می دهد تا خلاقیت و ایده های خود را بر روی پروژه ها پیاده کنند. گوگل همچنین کارکنان خود را تشویق می کند که برای کمک به ایجاد یک جامعه خلاق تر، رضایت بخش، و صمیمی معلم و مربی یکدیگر باشند.

 کاربران Google فکر می کنند که با کار خود باعث می شود جهان به مکانی بهتر تبدیل شود.

 73 درصد از کارکنان گوگل  شغل خود را به صورت معنی دار پیدا کرده اند. این با توجه به ماموریت شرکت تعجب آور نیست : "سازمانی برای در دسترس قرار دادن اطلاعات مفیدو برای عموم"

باک می نویسد "این کار باعث ایجاد انگیزه و نوآوری "و " دامنه گسترده ای از ماموریت ها به ما اجازه می دهد تا گوگل به جلو حرکت کند به صورت یک قطب نما به جای سرعت سنج."

گوگلی ها به خوبی به این ماموریت، پاسخ داده اند، به گفته آن ها: آنچه که آنها را به خود جلب و  در شرکت نگه می دارد،پروژه های معنی دار و به چالش کشیدن آن هادر سایت Glassdoor می باشد.

نخستین بودجه گوگل در اوت 1998 توسط اندی بکتولشیم، مؤسس سان مایکروسیستمز که به مقدار 100 هزار دلار بود به گوگل داده شد و این در حالی بود که این شرکت هنوز ثبت نشده بود.[24] در همان زمان گوگل همچنین از چند سرمایه‌گذار دیگر توانست مبالغی دریافت کند. جف بیزوس مؤسس شرکت آمازون و استاد دانشگاه رشته کامپیوتر در دانشگاه استنفورد، و رام شریرام هر کدام مبلغ 250 هزار دلار در گوگل سرمایه‌گذاری کردند. بعدها که گوگل به یک شرکت سهامی عام تبدیل شد، ارزش این سرمایه به بیش از 280 میلیون دلار رسیده بود.[34][35] دیوید شریتون که از کارآفرینان آن زمان بود نیز 100 هزار دلار در گوگل سرمایه‌گذاری کرد.[36] پس از جمع‌آوری همه این مبالغ، گوگل توانست 1 میلیون دلار سرمایه جمع کند که با استفاده از آن بالاخره قادر بود فروشگاهی را در منلو پارک، کالیفرنیا افتتاح کند.[37] در اوایل سال 1999 در حالی که برین و پیج که هنوز در حال تحصیل بودند، به این نتیجه رسیدند که موتور جستجویی که آنها به وجود آوردند وقت بسیار زیادی از امور دانشگاهی آن‌ها را اشغال کرده‌است. آن‌ها نزد شخصی با نام جورج بل که مدیرعامل شرکت موتور جستجوی اکسایت رفتند و او را ترغیب کردند تا گوگل را به 750 هزار دلار از آنها بخر، اما او این پیشنهاد را نپذیرفت و مبلغی بین 250 تا 500 هزار دلار را به آنها پیشنهاد داد.[38] در مارس 1999 این شرکت به پالو آلتو، کالیفرنیا منتقل شد[39] که اکثر شرکت‌های استارت‌آپ سیلیکون‌ولی کار خود را از آنجا شروع کردند.[40] گوگل در 7 ژوئن 1999 اعلام کرد که قصد دارد تا سرمایه شرکت را به 25 میلیون دلار افزایش دهد[41] و سرمایه‌گذاران عمده‌ای همچون کلاینر پرکینس و سکویا کپیتال در این افزایش سرمایه شرکت داشتند.[42] در ژوئن 2000 اعلام شد که گوگل قرار است به عنوان موتور جستجوی پیش‌فرض وبگاه یاهو! انتخاب شود که در آن زمان پربازدیدترین وبگاه در اینترنت بود و تا قبل از آن از اینکتومی به عنوان موتور جستجوی خود استفاده می‌کرد.[43][44] در سال 2001 سرمایه‌گذاران گوگل به این نتیجه رسیدند که این شرکت به یک مدیریت قوی نیازمند است و به همین دلیل اریک اشمیت را به عنوان مدیرعامل و سرپرست شرکت برگزیدند[45] در سال 2003، گوگل یکی از ساختمان‌های سیلیکون گرافیکس در مانتین ویو را اجاره کرد[46] این ساختمان بعدها با نام گوگل‌پلکس شناخته شد که برگرفته‌شده از واژه گوگول‌پلکس بود. گوگل سه سال بعد این ساختمان را به مبلغ 319 میلیون دلار خریداری کرد.[47] واژه گوگل پس از مدتی به یکی از مداخل فرهنگ‌های زبان انگلیسی افزوده شد که به معنی «جستجوی واژه‌ای در وبگاه گوگل برای یافتن اطلاعات» تعریف شد. در ژوئن 2006، واژه گوگل به فرهنگ آکسفورد[48] و در ژوئیه 2006 به فرهنگ مریم-وبستر افزوده شد.

کاربران می گویند گوگل در حبران خسارت بهترین است.

 گوگل به وسیله حقوق رقابت ایجاد می کند. حقوق و دستمزد متوسط کارمندان با تجربه 140،000 $، و کارمندان با کمتر از یک سال تجربه کاری به طور متوسط حدود 93000 $ می باشد.گوگل همچنین بالاترین پرداخت در بازار را برای کارکنانش دارد.  شایان ذکر است که دو نفر در پست مشابه در گوگل می تواند پرداخت متفاوت داشته باشند که این به عملکرد آن ها بستگی دارد. 

به گفته باک " کار سختی است که محدوده پرداخت بین افراد می تواند دو یا حتی 10 برابر بیشتر از شخص دیگری باشد" ،"اما این بسیار سخت تر که ببینید افراد با بیشترین استعداد از آن خارج می شوند، این باعث می شود شما فکر کنید که شرکت در حال پرداخت ناعادلانه است: درحالی که بهترین افراد در آن مراتب بیشتر از متوسط هستند، و پرداخت های که در ان برای هر کس انجام میشود یکسان است."

بیش از یک چهارم کاربران گوگل از راه دور با آن ارتباط برقرار می کنند.

تنها 28% از کارکنان گوگل از خانه یا از طریق ارتباط از راه دور کار می کنند که ارتباط آنها از طریق  wi-fiدر همه زمان میسر است. همچنین برخی از شرکت های بزرگ  مثل: آمازون، Netflix  واپل نیز از طریق این تکنولوژی کار می کنند.

 یکی از کارمندانی که در دفتر مرکزی گوگل کار می کند می نویسد:"این شرکت انعطاف پذیر است، شما  رئیس خرد ندارید و می توانید تا حدودی در انعطاف پذیری کارکمک کنید اما  اشتباه نکنید شما مقدار زیادی کار می کنید اما لازم نیست که برای تمام کار خود را به میز کار  زنجیر کنید. "

برخی از کارکنان می گویند که کار آنها کم استرس است. 

 در حالی که 12 درصد از کارکنان کار خود را پراسترس گزارشکرده اند، به نظر می رسد در مقایسه با شرکت های دیگر ،این نمره نسبتا پایینی است که قابل توجه نیست. 

شاید یکی از عواملی که به کاهش سطح استرس می تواند کمک کند کارهای مانند  ماساژ، کلاس های تناسب اندام رایگان ، عضویت در ورزشگاه، و یک برنامه ریزی تعطیلات سخاوتمندانه می باشد.

یکی از مدیران گوگل می نویسد یکی از عوامل دیگر : ". محیط کاری بدون رقابت که اجازه می دهد به اتاقی برای خلاقیت تبدیل شود" می باشد.همه ما میدونیم که کار کردن در شرکت گوگل امتیازات خاصی داره، اما اینطور که پیداست این غول دنیای موتورهای جستجو با امکاناتی که در مجموعه دفاترش گردآوری کرده به طور جدی به فکر آسایش کارمندان خودش هست. همونطور که شما دوستان پرشین استار در تصاویر زیر میبینید چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است ... به گزارش عصر ایران، گوگل گذشته از گوگل‌پلکس (ساختمان مرکزی) خود که در کالیفرنیای آمریکاست، شعبه های دیگری در لندن، سوئیس، میلان، پکن، استکهلم و ... دارد که فضای داخلی آنها از این نظر که کار و استراحت کارمندانش باید در یک سطح باشد کم و بیش نظیر یکدیگر است.

منابع:

http://cse.google.co.in/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F

http://cse.google.com.tw/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.co.id/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.ua/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.cz/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.mx/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.au/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.be/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://images.google.be/url?q=https%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.co.th/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.tr/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F

به چه دلیل شرکت گوگل بهترین مکان برای کار درآمریکاست؟

مکان گوگل در شادی کارکنان آن بی تاثیر نبوده، و این یک استاندارد طلایی برای غول تکنولوژی می باشد.مقر اصلی آن در مانتین ویو، کالیفرنیا می باشد. گوگل در سال 2016 بر اساس PayScale (سازمانی که درآن درجه بندی دستمزد یا حقوق انجام می شود) در صدر 50 تا از بهترین شرکت ها برای کار در آمریکا قرار گرفت. همچنین فیسبوک در رتبه 5 قرار گرفت با اینکه در سال 2015 در نقطه اول قرار داشت. کارمندان آمریکایی که در گوگل کار می کنند در بررسی PayScale برای کارمند در تعدادی از مناطق نمرات بالایی برای رضایت شغلی، پاداش و مفهوم کار نمرات بالایی را کسب کرده اند.

به همین دلیل در اینجا اشاره می کنیم که چرا گوگل در رتبه بندی بهترین شرکت برای کار در کشور آمریکا می باشد:

درصد بالایی از کارمندان Google می گویند که آنها از کار خود راضی هستند.

86 درصد از کارمندان گوگل می‌گویند که از کارشان در این شرکت راضی هستند.  لازلو باک به عنوان رئیس گوگل در کتاب خود، "قوانین کار!" کلید موفقیت گوگل به عنوان یک محل کار را نوآوری، تجربه، و  داشتن چیزهای سرگرم کننده دانسته است.

او می نویسد "مسئله زیبا در مورد این روش این است که در این محیط بزرگ : تمام  تلاش ها برای حمایت یک دیگر، و  ایجاد یک سازمان خلاق، سرگرم کننده، سخت کوش، و بسیار مولد، با همدیگر می باشد " .

یکی از عوامل اصلی که گوگل را به محیط کار منحصر به فرد و شگفت انگیز  تبدیل کرده "Googleplex " است. بیشتر کارمندان گوگل از قدرت انعطاف پذیری در این شرکت می گویند مانند وعده های غذایی سالم و لذیذ رایگان، لباس های شسته شده و امکانات ورزشی، مرخصی های بسیار برای والدین، و داشتن محل مراقبت از کودکان. یکی از کارمندان در Mountain View به عنوان توصیف گوگل می گوید "یک شرکت که در مقابل کارکنان خود رفتار های بزرگ نشان می دهد که در مقابل باعث ایجاد انگیزه و وفاداری آن ها می شود ."

کارمندان گوگل می گویند که گوگل اجازه می دهد تا خلاقیت و ایده های خود را بر روی پروژه ها پیاده کنند. گوگل همچنین کارکنان خود را تشویق می کند که برای کمک به ایجاد یک جامعه خلاق تر، رضایت بخش، و صمیمی معلم و مربی یکدیگر باشند.

 کاربران Google فکر می کنند که با کار خود باعث می شود جهان به مکانی بهتر تبدیل شود.

 73 درصد از کارکنان گوگل  شغل خود را به صورت معنی دار پیدا کرده اند. این با توجه به ماموریت شرکت تعجب آور نیست : "سازمانی برای در دسترس قرار دادن اطلاعات مفیدو برای عموم"

باک می نویسد "این کار باعث ایجاد انگیزه و نوآوری "و " دامنه گسترده ای از ماموریت ها به ما اجازه می دهد تا گوگل به جلو حرکت کند به صورت یک قطب نما به جای سرعت سنج."

گوگلی ها به خوبی به این ماموریت، پاسخ داده اند، به گفته آن ها: آنچه که آنها را به خود جلب و  در شرکت نگه می دارد،پروژه های معنی دار و به چالش کشیدن آن هادر سایت Glassdoor می باشد.

نخستین بودجه گوگل در اوت 1998 توسط اندی بکتولشیم، مؤسس سان مایکروسیستمز که به مقدار 100 هزار دلار بود به گوگل داده شد و این در حالی بود که این شرکت هنوز ثبت نشده بود.[24] در همان زمان گوگل همچنین از چند سرمایه‌گذار دیگر توانست مبالغی دریافت کند. جف بیزوس مؤسس شرکت آمازون و استاد دانشگاه رشته کامپیوتر در دانشگاه استنفورد، و رام شریرام هر کدام مبلغ 250 هزار دلار در گوگل سرمایه‌گذاری کردند. بعدها که گوگل به یک شرکت سهامی عام تبدیل شد، ارزش این سرمایه به بیش از 280 میلیون دلار رسیده بود.[34][35] دیوید شریتون که از کارآفرینان آن زمان بود نیز 100 هزار دلار در گوگل سرمایه‌گذاری کرد.[36] پس از جمع‌آوری همه این مبالغ، گوگل توانست 1 میلیون دلار سرمایه جمع کند که با استفاده از آن بالاخره قادر بود فروشگاهی را در منلو پارک، کالیفرنیا افتتاح کند.[37] در اوایل سال 1999 در حالی که برین و پیج که هنوز در حال تحصیل بودند، به این نتیجه رسیدند که موتور جستجویی که آنها به وجود آوردند وقت بسیار زیادی از امور دانشگاهی آن‌ها را اشغال کرده‌است. آن‌ها نزد شخصی با نام جورج بل که مدیرعامل شرکت موتور جستجوی اکسایت رفتند و او را ترغیب کردند تا گوگل را به 750 هزار دلار از آنها بخر، اما او این پیشنهاد را نپذیرفت و مبلغی بین 250 تا 500 هزار دلار را به آنها پیشنهاد داد.[38] در مارس 1999 این شرکت به پالو آلتو، کالیفرنیا منتقل شد[39] که اکثر شرکت‌های استارت‌آپ سیلیکون‌ولی کار خود را از آنجا شروع کردند.[40] گوگل در 7 ژوئن 1999 اعلام کرد که قصد دارد تا سرمایه شرکت را به 25 میلیون دلار افزایش دهد[41] و سرمایه‌گذاران عمده‌ای همچون کلاینر پرکینس و سکویا کپیتال در این افزایش سرمایه شرکت داشتند.[42] در ژوئن 2000 اعلام شد که گوگل قرار است به عنوان موتور جستجوی پیش‌فرض وبگاه یاهو! انتخاب شود که در آن زمان پربازدیدترین وبگاه در اینترنت بود و تا قبل از آن از اینکتومی به عنوان موتور جستجوی خود استفاده می‌کرد.[43][44] در سال 2001 سرمایه‌گذاران گوگل به این نتیجه رسیدند که این شرکت به یک مدیریت قوی نیازمند است و به همین دلیل اریک اشمیت را به عنوان مدیرعامل و سرپرست شرکت برگزیدند[45] در سال 2003، گوگل یکی از ساختمان‌های سیلیکون گرافیکس در مانتین ویو را اجاره کرد[46] این ساختمان بعدها با نام گوگل‌پلکس شناخته شد که برگرفته‌شده از واژه گوگول‌پلکس بود. گوگل سه سال بعد این ساختمان را به مبلغ 319 میلیون دلار خریداری کرد.[47] واژه گوگل پس از مدتی به یکی از مداخل فرهنگ‌های زبان انگلیسی افزوده شد که به معنی «جستجوی واژه‌ای در وبگاه گوگل برای یافتن اطلاعات» تعریف شد. در ژوئن 2006، واژه گوگل به فرهنگ آکسفورد[48] و در ژوئیه 2006 به فرهنگ مریم-وبستر افزوده شد.

کاربران می گویند گوگل در حبران خسارت بهترین است.

 گوگل به وسیله حقوق رقابت ایجاد می کند. حقوق و دستمزد متوسط کارمندان با تجربه 140،000 $، و کارمندان با کمتر از یک سال تجربه کاری به طور متوسط حدود 93000 $ می باشد.گوگل همچنین بالاترین پرداخت در بازار را برای کارکنانش دارد.  شایان ذکر است که دو نفر در پست مشابه در گوگل می تواند پرداخت متفاوت داشته باشند که این به عملکرد آن ها بستگی دارد. 

به گفته باک " کار سختی است که محدوده پرداخت بین افراد می تواند دو یا حتی 10 برابر بیشتر از شخص دیگری باشد" ،"اما این بسیار سخت تر که ببینید افراد با بیشترین استعداد از آن خارج می شوند، این باعث می شود شما فکر کنید که شرکت در حال پرداخت ناعادلانه است: درحالی که بهترین افراد در آن مراتب بیشتر از متوسط هستند، و پرداخت های که در ان برای هر کس انجام میشود یکسان است."

بیش از یک چهارم کاربران گوگل از راه دور با آن ارتباط برقرار می کنند.

تنها 28% از کارکنان گوگل از خانه یا از طریق ارتباط از راه دور کار می کنند که ارتباط آنها از طریق  wi-fiدر همه زمان میسر است. همچنین برخی از شرکت های بزرگ  مثل: آمازون، Netflix  واپل نیز از طریق این تکنولوژی کار می کنند.

 یکی از کارمندانی که در دفتر مرکزی گوگل کار می کند می نویسد:"این شرکت انعطاف پذیر است، شما  رئیس خرد ندارید و می توانید تا حدودی در انعطاف پذیری کارکمک کنید اما  اشتباه نکنید شما مقدار زیادی کار می کنید اما لازم نیست که برای تمام کار خود را به میز کار  زنجیر کنید. "

برخی از کارکنان می گویند که کار آنها کم استرس است. 

 در حالی که 12 درصد از کارکنان کار خود را پراسترس گزارشکرده اند، به نظر می رسد در مقایسه با شرکت های دیگر ،این نمره نسبتا پایینی است که قابل توجه نیست. 

شاید یکی از عواملی که به کاهش سطح استرس می تواند کمک کند کارهای مانند  ماساژ، کلاس های تناسب اندام رایگان ، عضویت در ورزشگاه، و یک برنامه ریزی تعطیلات سخاوتمندانه می باشد.

یکی از مدیران گوگل می نویسد یکی از عوامل دیگر : ". محیط کاری بدون رقابت که اجازه می دهد به اتاقی برای خلاقیت تبدیل شود" می باشد.همه ما میدونیم که کار کردن در شرکت گوگل امتیازات خاصی داره، اما اینطور که پیداست این غول دنیای موتورهای جستجو با امکاناتی که در مجموعه دفاترش گردآوری کرده به طور جدی به فکر آسایش کارمندان خودش هست. همونطور که شما دوستان پرشین استار در تصاویر زیر میبینید چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است ... به گزارش عصر ایران، گوگل گذشته از گوگل‌پلکس (ساختمان مرکزی) خود که در کالیفرنیای آمریکاست، شعبه های دیگری در لندن، سوئیس، میلان، پکن، استکهلم و ... دارد که فضای داخلی آنها از این نظر که کار و استراحت کارمندانش باید در یک سطح باشد کم و بیش نظیر یکدیگر است.

منابع:

http://cse.google.co.in/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F

http://cse.google.com.tw/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.co.id/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.ua/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.cz/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.mx/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.au/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.be/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://images.google.be/url?q=https%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.co.th/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F
http://cse.google.com.tr/url?sa=i&url=http%3A%2F%2F11be1.ir%2F

کتابهای روانشناسی
موسسه پگاه از سال 1382 در حوزه کتاب‌های توانبخشی تاسیس شده و در طول این مدت به جهت همراهی بیشتر با مخاطبین، ‌سایت فروش کتاب‌های تخصصی خود را با نام محسنی بوک راه‌اندازی نموده است؛ در کنگره‌ها و سمینارهای مختلف حضور فعال داشته و اکنون با بیش از 1000 عنوان کتاب تخصصی، بزرگترین آرشیو کتاب‌های توانبخشی در ایران را داراست.

ارائه جدیدترین کتاب‌های فارسی و لاتین در کلیه رشته‌های توانبخشی و مرتبط با آن از جمله فیزیوتراپی، کاردرمانی، گفتاردرمانی، شنوایی شناسی، بینایی سنجی، ارتوپدی ‌فنی، طب فیزیکی، پزشکی ورزشی و روانشناسی به دانشجویان، اساتید و درمانگران، تا به طور کار آمد دانش خود را مدیریت نموده و بتوانند از آن بهره ببرند. بدون تردید همکاری با دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، باعث خرسندی و افتخار ماست. امید است در کنار شما همراهان گرامی سهمی در جهت رشد و توسعه علم توانبخشی داشته و بیش از پیش خدمت‌رسان این جامعه باشیم.

معرفی دوربین مداربسته تحت شبکه هایلوک

دوربین مداربسته تحت شبکه HILOOK

دوربین مداربسته هایلوک تنها با داشتن یک سال سابقه در تولید تجهیزات امنیتی و نظارتی همچون دوربین مداربسته IP در کمترین زمان ممکن سهم قابل توجهی از بازار را در اختیار گرفته است. تجهیزات الکترونیکی به طور کل یکی از محصولات قابل بحث در نزد کاربران و خریداران و ارائه کنندگان این محصولات بوده است به این صورت که مصرف کنندگان در جستجوی محصولی با بهترین کیفیت در کنار قیمت مناسب هستند و تولید کنندگان با اندیشیدن به رفع نیاز مشتریان در کنار خدمات بی نظیر به ارائه این تجهیزات میپردازند. تنوع محصولات دوربین مداربسته تحت شبکه هایلوک در 4 نوع مختلف دوربین گردان PTZ، دوربین مداربسته دام، دوربین مداربسته بولت و ضبط کننده آی پی NVR تقسیم می شود که در ادامه این مقاله به معرفی آن ها می پردازیم.

دوربین مدار بسته گردان (PTZ)

دوربین مداربسته اسپید دام هایلوک با استفاده از پردازنده CMOS رزولوشن 2 و 4 مگاپیکسل را در بستر شبکه انتقال می دهد. در بعضی مدل های دوربین آی پی به دلیل استفاده از 3 لنز و تصویری برداری آن ها به صورت همزمان، می توانید تصویر های پانوراما را داشته باشید تا در خروجی تمام محیط مورد نظر به راحتی نظارت کنید. از قابلیت های جالب توجه این مدل سیستم نظارتی چرخش دوربین ها به صورت 360 درجه می باشد. زوم اپتیکال دوربین مداربسته PTZ هایلوک بین 4 تا 25 برابر است و زوم دیجیتال آن 16 برابر است. در بعضی نسخه های دوربین مداربسته توانایی اضافه کردن تا 256 گیگا بایت را داریم تا بدون نیاز به تهیه هارد جداگانه، داده مورد نیاز را در آن ذخیره سازی کنیم. فرمت فشرده سازی H.265+ از پر کاربرد ترین ابزار های نرم افزاری دوربین آی پی است تا تصاویر در حال ذخیره سازی را فشرده کرده و در فضای هارد صرفه جویی قابل توجهی را انجام دهد. میزان دید در شب پشتیبانی شده توسط لنز ها بین 20 تا 100 متر است تا در تاریکی مطلق تصاویر را همان محیط روشن مشاهده کنیم.

دوربین تحت شبکه بولت

دوربین آی پی بولت HILOOK جزو متداول ترین سیستم ها برای خرید در نزد مصرف کنندگان طی بررسی تیم فروش بوده و استقبال بهتری نسبت به دیگر مدل ها داشته است. لنز به کار رفته در بدنه دوربین آی پی بولت، متغیر و از انواع 2.8 ثابت و 2.8 تا 12 موتور دار قابل انتخاب است اما دید در شب 30 متری در همه آن ها ثابت می باشد. استاندارد IP67 محصولات در برابر گرد غبار و فشار آب بسیار بالا از خود مقاومت کاملی را نشان می دهد چرا که جنس بدنه دوربین هایلوک پلاستیک و فلزی می باشد.

دوربین مداربسته آی پی دام

دوربین دام هایلوک IP از پر استفاده ترین محصولات در نزد کاربران بوده است که در این قسمت با قابلیت های آن آشنایی کامل تری پیدا می کنیم. لنز به کار رفته در بدنه دوربین آی پی دام 2.8 ثابت و 2.8 تا 12 موتورایز است که دید در شب 30 متری در هنگام فعالیت تصویربرداری می کند. فرمت H.265+ ابزاری است که پس از فعال شدن شروع به زیر نظر گرفتن تمام پیکسل های عبوری می کند و با فیلتر کردن داده های تکراری از ذخیره آن در هارد جلوگیری می کند. استاندارد IP67 محصولات در برابر گرد غبار و فشار آب بسیار بالا از خود مقاومت کاملی را نشان می دهد.

ضبط کننده تصاویر آی پی NVR

ضبط کننده تحت شبکه hilook در سه نوع 4، 8 و 16 کانال ارائه می گردد. پردازنده پر قدرت ضبط برای سیستم تحت شبکه دوربین هایی با رزولوشن 6 تا 8 مگاپیکسل را با سرعت بسیار بالا بررسی می کند و به ذخیره آن ها می پردازد. پهنای باند انتقال اطلاعات 40 مگابایت بر ثانیه است تا در صورت قرارگیری ترافیک سنگین اطلاعاتی از کندی سیستم جلوگیری شود. فرمت فشرده سازی تصاویر با فرمت H.264+ و H.265+ است که باعث صرفه جویی فضای هارد می شود. این ضبط کننده از 1 هارد SATA تا 6 ترابایت پشتیبانی می کند. این سیستم از سیستم عامل های MAC و iOS ،ANDROID ،WINDOWS را پشتیبانی می کند تا تصاویر بر روی دستگاه هایی همچون گوشی موبایل و کامپیوتر مشاهده کنید.

جمع بندی

دوربین تحت شبکه هایلوک با استفاده از به روز ترین خط تولید و به کارگیری نخبگان و مهندسان چینی تولید شده است. دوربین IP این کمپانی با قابلیت های منحصر به فردی همچون رزولوشن 2 مگاپیکسل، پهنای باند گسترده، فشرده سازی داده، خروجی HDMI و VGA، ضبط حساس به حرکت، چرخش 360 درجه را در کنار خدمات پس از فروش و گارانتی مطمئنی را در اختیار خریداران محصولات خود می گذارد. با در نظر گرفتن تمامی خدمات ارائه شده مقرون به صرفه بودن قیمت دوربین مداربسته هایلوک باعث انتخاب آن در سبد خرید مشتریان گشته است.

دوربین مداربسته   تجهیزات دوربین مداربسته       هایک ویژن

معرفی دوربین مداربسته توربو اچ دی هایلوک

دوربین مداربسته Turbo HD هایلوک

دوربین مداربسته هایلوک یکی از بهترین انواع دوربین های نظارتی به شمار می رود. هایلوک از جوان ترین شرکت ها در تولید تجهیزات امنیتی است که با تولید قطعات و محصولات متنوع در مدت زمان 1 سال در تمام بازار های داخلی به برندی شناخته شده تبدیل شده است. محصولات تکنولوژی توربو اچ دی هایلوک در چهار نوع متفاوت تولید شده که شامل دوربین مداربسته توربو اچ دی دام، دوربین مدار بسته بولت، دوربین PTZ یا گردان و ضبط کننده تصاویر DVR می باشد، در ادامه این متن به صورت ویژه به نحوه کارکرد و معرفی این محصولات میپردازیم.

دوربین مداربسته دام

دوربین مدار بسته دام توربو اچ دی Hilook در دو رزولوشن 2 و 4 مگاپیکسل با لنز های 2.8 ثابت و وری فوکال 2.8 تا 12 ساخته می شود تا تمام نقاط را با شفافیت بالا نمایش دهد. دید در شب به کار رفته در این دوربین مدار بسته turbo hd بین 20 تا 40 متر متغیر است تا امنیت محیط مورد نظر همانند روشنایی در بالاترین حد خود بماند. سری محصولات hilook به دلیل قاب بیرونی فلزی و وجود استاندارد مقاومتی IP66 در مقابل هرگونه گرد و غبار و فشار آب شدید از خود مقاومتی چشمگیر نشان می دهد و باعث اطمینان خاطر شما برای عدم خرابی آن ها می گردد. انتقال تصاویر در این دوربین مداربسته از طریق فیش های BNC صورت می گیرد.

دوربین مداربسته بولت

دوربین های بولت HILOOK همانند سری دام از رزولوشن 2 و 4 مگاپیکسل با لنز های 2.8 ثابت و وری فوکال 2.8 تا 12 استفاده می کند تا تصاویر پخش شده در خروجی را با وضوح بالا به تماشا بپردازید. دید در شب آزمایش شده دوربین آنالوگ اچ دی بین 20 تا 40 متر است تا امنیت محیط مورد نظر همانند روشنایی در بالاترین حد خود بماند. قاب این مدل دوربین از جنس فلز است و با وجود استاندارد مقاومتی IP66 در مقابل هرگونه گرد و غبار و فشار آب شدید از خود مقاومت بسیار زیادی نشان میدهد.

دوربین PTZ گردان

دوربین مداربسته گردان آنالوگ هایلوک با لنز بسیار پر قدرت و چرخش 360 درجه در کنار قیمت زیاد کارکرد بسیار بالایی را هم ارائه می دهد. کیفیت لنز دوربین مدار بسته هایلوک 2 مگاپیکسل است و قدرت زوم کردن آن در حالت اپتیکال تا 25 برابر و زوم دیجیتال آن 16 برابر ارزیابی شده است. در کنار تمام موارد سخت افزاری، عملکرد هر کدام از این گزینه ها نیاز به یک نرم افزار خاص دارد که از جالب توجه ترین آن ها می توان به تکنولوژی WDR برای کاهش نور ورودی به لنز و جلو گیری از افت کیفیت تصاویر،DAY & NIGHT برای تنظیم میزان نور در تاریکی و روشنایی، یکسان کردن نور از طریق ابزار BLC و کاهش نویز تصاویر به صورت هوشمند اشاره کرد.

ضبط کننده تصاویر DVR

در هنگام خرید سامانه نظارتی و امنیتی، اهمیت قابلیت های یک ضبط کننده بسیار زیاد است. دی وی آر هایلوک در 3 نسخه 4، 8 ،16 کانال تولید می شود تا هرگونه محیط با هر اندازه دوربین را پوشش دهد. دوربین های پشتیبانی شده در این سامانه تماما 2 مگاپیکسلی هستند که در تکنولوژی توربو اچ دی جزو بهترین کیفیت تصاویر محسوب می شود. پورت خروجی تصویر ضبط کننده هایلوک AV، VGA و HDMI است تا از ساده ترین نوع خروجی و یا هوشمندانه ترین آن ها به تماشای تصاویر بپردازید. فضای هارد DVR توربو اچ دی 1 عدد هارد تا 6 ترابایت است که در کنار فعال فرمت H264+ شاهد دیر پر شدن فضای ذخیره سازی هارد خود هستید. این دستگاه داده های علاوه بر نمایشگر هایی مانند تلویزیون بر روی دستگاه هایی با سیستم عامل های MAC-IOS-ANDROID-WINDOWS نشان می دهد.

جمع بندی نهایی

با آمدن دوربین مداربسته Turbo HD انقلابی بزرگ در صنعت محصولات نظارتی به وجود آمد تا کاربران با قیمت دوربین آنالوگ و کیفیت دوربین آی پی، ویژگی های بی نظیری را دریافت کنند. شرکت hilook که از جوان ترین ها در این عرصه است انواع محصولات را در این بستر ارائه داده در کنار خدمات پس از فروش و گارانتی مطمئن ارائه کرده است. این با تولید دوربین دام، بولت و گردان در کنار دی وی آر هایی با پردازنده بسیار قدرتمند انتقال تصویری پر سرعت را به شما کاربران و مصرف کنندگان عزیز ارائه دهند.